第一章 总 则
第一条 为规范员工的招聘、甄选、录用工作，逐步提高员工整体素质，满足企业对人才的需求，支持企业健康、稳定、持续地发展，特制定本制度。
第二章 适用范围
第二条 本制度适用于公司所有人员的招聘录用工作。
第三章 职 责
第三条 人力资源部负责公司人力资源的各项工作，并负责督导各部门的人力资源工作，其主要职责为：
1.负责招聘体系的建立及招聘录用制度的制定和完善；
2.负责人力资源规划、招聘计划、招聘费用预算的编制与报批；
3.负责内部竟岗，内外部招聘工作的组织与协调；
4.负责招聘渠道的建设与发展，与外部人才输送机构建立并保持良好的关系；
5.负责人才测评小组的组织及管理；
6.对求职者进行公正、客观的评价，对应聘员工的素质负责；
7.负责在招聘过程中，提供企业信息，宣传企业文化，提高企业对人才的吸引力；
8.做好求职者的接待、迎送工作，展现良好的企业形象；
9.做好招聘、面试、测试等资料的管理工作，办理新员工的入职手续工作；
10.负责对公司各部门的人力需求进行评估与把关工作，防止盲目招入人员。
第四条 各部门主要职责为：
1.负责本部门年度人力需求计划的编制；
2.负责向人力资源部提出临时招聘申请；
3.配合好人力资源部对人员的面试/考核工作；
4.负责对求职者专业技能、现场实践能力和综合素质的测试和评定；
5.及时向人力资源部反馈求职者的测试及评定信息。
第五条 有关人力资源管理工作的审批权责见《权责划分》。
第四章 基本原则
第六条 （一）增员原则：各部门增员坚持 “因事设岗，因岗增员”的原则。
（二）招聘录用原则：
1、“先内后外、择优录用”原则：对于空缺职位，按优先顺序依次为内部调配、内部招聘、外部招聘；当内部员工和外部求职者条件相当时，优先录用内部员工。
2、“统一管理”原则：招聘工作由人力资源部统一管理，并组织实施，各部门不得自行招聘。
3、“定期招聘与临时招聘相结合”原则：人力资源部根据年度招聘计划进行定期招聘，并根据岗位变化情况及各部门临时招聘申请，进行不定期的招聘，及时满足各部门用人需求。
第五章 人力控制
第七条 人力资源部应定期组织人力盘点，就现有人员工作能力、流动率及储备需求等进行分析，作为人力资源开发计划的参考依据。
第八条 各部门如需增补人员，应填写《员工招聘申请表》, 交人力资源部审核，并编制《员工招聘计划表》报总经理批准后实施。
第九条 人力资源部在受理《员工招聘申请表》时，应先检查所申请的岗位是否为编制岗位，其人数、职位薪资是否在预算控制内，增员时机是否适当等。
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