"胜任停滞型"，即能胜任现在的工作，但基本已"定型"，不具备自我提升的素质，永远只能做好现职工作，再向上升一级就是错误。
"胜任成长型"，不但能胜任现在的工作，也具备自我学习、自我总结、自我提高的素质和能力，能不断提高自己的综合能力指标，从而可以胜任其他的一些职位。
"胜任退化型"，这种人现在已经不称职，或者说他们是由于某种自然或非自然的条件导致了其存在"不胜任"危机的一类人，可以简单地将之称为"胜任退化型".
"同道人"是指认同公司文化，在价值观上与公司的价值观高度一致，又想干一番事业的人；"同路人"是指不完全认同公司的企业文化，在价值观上与公司的价值观有偏离，但想干一番事业，能遵守公司纪律，这种人不会长久留在公司，但会陪公司走一段路，所以叫同路人；"同利人"是指不认同公司的企业文化，不太遵守公司的纪律，但还有点才能，能为公司创造价值，这种人也可以作为团结的力量，与公司利益是相同的，只要不犯法，也可以用。