iii. 如果遇到童工在企业向其帮助时该童工拒不接受时，企业应立即向本地劳动站及派出所报告，以便企业在政府部门的协助下给予提供相应的救助。

　　9. 企业招聘发现应聘者的身份证已过期的：

　　a）如果发现应聘者的身份证已过期的，应立即向应聘者说明情况。

　　b）要求应聘者其提供原始身份证明，核对无误后才可正式登记入职。

　　c）如果入职后才发现此情况，应该立即要求工人补办，并向有关政府部门报告，请求有关政府部门协助给予处理，同时给工人提供相应的帮助，直到其取回正式的身份证明为止。

　　10. 企业招聘时已承担社会责任：

　　a）认真地做好招聘工作是企业遵守国家法律法规重要表现，也是对企业的认真负责的正确态度。

　　b）在招聘时，尤其是对居民身份证的识别非常重要，识别应聘者年龄，其意义非常重大，防止误招童工入职，因为这些少年或儿童是国家的未来，他们还没有经济和社会能力，因此在招聘时遇到或误招，企业都要承担起社会责任，在一些发达国家早已成为法律条文，是作为考核是否是合法和守法企业的重要标志，在我国也已在相关的法律法规中有明文规定，在企业落实过程中一定要引起足够的重视，其意义是深远的。