一家企业的部门主管说：“面试是一个发现应聘者身上闪光点的淘金过程。而闪光点并不是指工作经验。”焦女士也认为，大学生没有工作经验不必太紧张。“拿奖学金、当班干部、工作经验都不是校园招聘的重点。年轻、有激情、渴望成功是大学生独有的优势，要善于在应聘过程中发现和展示自己的优点。”
调查结果也表明，人际沟通能力、对新环境的适应能力和健康积极的心态是大学生求职时最欠缺的能力。除此之外，分别有67％、58％、53％的受访者认为，不愿意从基层做起、太在乎工资的高低、总认为还能找到更好的工作是现在不少大学生求职的误区。
在某高校从事多年学生工作的徐老师呼吁，大学生的首要任务是学习，深厚的知识积累才是最主要的竞争力。企业实习、参加社会活动的主要目的是要提高自身的综合素质和适应社会的能力。“总之，先学会做人，再学会做事，找到理想的工作就会是一个水到渠成的过程。”
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